Bilan de compétences
Bilan de
à l'initiative du salarié
Vous avez envie de changement ? De faire un point sur votre parcours professionnel ? Vous avez un projet mais ne savez pas si vous avez le potentiel pour le réaliser ? Vous souhaitez évoluer ?
Le Bilan de Compétences* vous aidera à répondre à toutes vos questions. Nous co-construisons le projet qui vous permettra d’être en adéquation avec vos savoir-faire, vos aptitudes, vos moteurs au travail (motivations et valeurs), et la personne que vous êtes.
*Le Bilan de Compétences, chez Agilliance, s'inscrit dans la démarche de certification QUALIOPI.
Quel est votre objectif ?
Le Bilan de Compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel (et personnel) en se basant notamment sur une réappropriation de son portefeuille de compétences et aptitudes ainsi qu’une meilleure compréhension de ses motivations, valeurs, besoins et de sa personnalité.
Il vise à construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. C'est un véritable tremplin pour entreprendre un changement
positif au cours de son parcours professionnel telles qu'une reconversion ou une promotion. Il permet aussi de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission.
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Trouver votre nouvelle voie professionnelle
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Identifier et transférer vos compétences vers un nouveau projet
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Préparer une VAE
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Identifier vos besoins en formation
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Préparer une mobilité interne ou externe
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Booster votre carrière
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Donner du sens à votre avenir professionnel
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Réaliser un diagnostic de votre parcours professionnel pour :
« Choisis un travail que tu aimes, et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie » - Confucius
Quand ?
Il n’y a pas de moment idéal. Il s’agit d’écouter son intuition et ne pas hésiter à entreprendre la démarche si vous ne vous sentez plus à votre place dans votre entreprise. Mais cela peut également être un moyen de faire le point, de valider des choix, de se rassurer sur l’orientation choisie. Chaque bilan est différent et chaque bénéficiaire à des attentes qui lui sont propres.
Où ?
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En présentiel dans mon cabinet de Villeneuve d'Ascq (métropole de Lille)
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En distanciel
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En hybride
Qui ?
Le Bilan de Compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, retraités, salariés, fonctionnaires, professionnels indépendants (micro-entrepreneur, dirigeant de société, profession libérale), demandeurs d’emploi… Il n’y a pas de profil type. Les outils et les étapes peuvent être ajustés en fonction des attentes tout en respectant les phases clés du process.
Les 3 phases du Bilan De Compétences
ÉTAPE 1
Phase préliminaire
1. Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire
2. Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
3. Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
ÉTAPE 2
Phase d'investigation
1. Analyse du parcours et des réalisations professionnels et personnels et élaboration
du portefeuille de compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être)
2. Exploration des valeurs, centres d’intérêt, motivations et découverte du profil de
personnalité
3. Réflexion autour des équilibres de vie
4. Analyse métier/marché, enquêtes métier et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, Identification des
« possibles », définition du projet et du plan d’action.
ÉTAPE 3
Phase de conclusion et de suivi
1. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
2. Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels et définition du plan d’actions
3. Remise du document de synthèse du Bilan de Compétences
4. Entretien de suivi, 6 mois après le Bilan de Compétences.
La durée totale du Bilan de Compétences renvoie aux temps d’entretien (présentiel ou distanciel). Les temps de recherche personnelle et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.